Новые правила оформления пособия по уходу за ребенком в 2025 году

С 2025 года порядок оформления пособия по уходу за ребенком до полутора лет будет обновлен. Социальный фонд России предложил изменения в форму заявления, а также уточнил список необходимых данных для получения выплат. Главное новшество — указание СНИЛС ребенка станет обязательным, тогда как ранее это требовалось только при наличии.

Обновление правил оформления
Проект приказа, опубликованный на портале правовых нормативных актов, предусматривает, что СНИЛС малыша станет ключевым элементом для идентификации ребенка. Это позволит избежать ошибок и ускорит процесс назначения выплат. Большинство данных для оформления пособия Соцфонд получает автоматически от работодателей и других ведомств через систему межведомственного взаимодействия. Однако в некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы. Например, если ребенок был усыновлен, нужно предоставить копию судебного решения.

Кто может получать пособие?
Право на ежемесячное пособие имеют не только мамы, но и другие родственники или опекуны, фактически ухаживающие за ребенком. Исследования показывают, что все больше мужчин готовы воспользоваться этой возможностью. По данным портала SuperJob, 13% компаний уже сталкивались с тем, что папы брали отпуск по уходу за ребенком, а 28% потенциальных отцов заявили о своей готовности сделать это при необходимости.

Размер выплат в 2025 году
Для работающих граждан размер пособия рассчитывается как 40% среднего заработка, но не ниже установленного минимума. В 2025 году минимальная сумма составит 10 103 рубля , а максимальная — 68 995 рублей . Если человек проживает в регионе с районными коэффициентами, они будут учтены при расчете выплат. Для семей с двумя и более детьми пособия суммируются, но их общий размер не может превышать 100% среднего заработка получателя.

Неработающие родители также могут рассчитывать на поддержку, если они учатся очно или не получают пособие по безработице. Важно выбрать между единым пособием и выплатой по уходу за ребенком, так как совмещение невозможно.

Новые возможности для работающих родителей
С 1 января 2024 года работающие родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут продолжать трудовую деятельность — как у своего работодателя, так и у другого, включая удаленный формат. При этом право на пособие сохраняется.

«Это кардинально изменило подход к выплатам, поскольку раньше их получение было связано с полным отказом от работы», — отметила член Комитета Госдумы по труду Светлана Бессараб.