О чем работодатель обязан уведомлять службу занятости?

Каменск-Уральский центр занятости напоминает работодателям о соблюдении статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и об уведомлении органы службы занятости в случаях:

1. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников:

- работодатель-организация в срок не позднее чем за два месяца, а в случае массового увольнения - за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
- работодатель – индивидуальный предприниматель в срок не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения работников.

2. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства - в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. 

3. О применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве).

4. О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Вышеуказанные сведения работодатель обязан размещать в личном кабинете на Единой цифровой платформе «Работа в России» (далее ЕЦП «Работа в России).

Для получения консультаций по размещению сведений на ЕЦП «Работа в России» можно обращаться в Каменск-Уральский центр занятости, ул. Кунавина, д. 1:

- по вопросам представления отчетности - кабинет 204, тел. 8 (3439) 37-85-06.
- по вопросам размещения вакансий и содействия в подборе необходимых работников - кабинет 207, тел. 8 (3439) 32-42-81, 8 (967) 908-56-21.