Почему свердловчанам массово отказывают в работе: опубликованы реальные причины

В Свердловской области работодатели чаще всего отказывают кандидатам из-за отсутствия профессионального опыта и нужных навыков. Такие данные получили специалисты HeadHunter на основе анализа компаний, использующих систему Talantix для автоматизации подбора персонала.

Согласно опросу, 55% работодателей отметили, что основной причиной отказа становится именно недостаток опыта. Еще 52% заявили, что навыки соискателей не соответствуют профилю вакансии. На третьем месте — проблемы при проверке службы безопасности (51%).

Также среди распространенных причин — неумение кандидатов общаться (41%) и нежелание учиться новому (34%). Иногда отказы связаны и с факторами, не относящимися напрямую к работе: внешним видом (31%), несоответствием корпоративной культуре (31%), отсутствием образования (24%) или вредными привычками (21%). Лишь 7% работодателей указали на возраст кандидата, и всего 3% — на пол.

Чаще других, по мнению работодателей региона, требованиям вакансий не соответствуют рабочие специалисты и топ-менеджеры — по 24%. На втором месте идут ИТ-кадры (19%). Меньше всего проблем у претендентов в финансах, бухгалтерии, автосфере и рознице.

Из-за недостатка квалификации чаще всего отклоняются кандидаты в финансах и бухгалтерии (58%), продажах (57%) и строительстве (57%). Отсутствие опыта особенно мешает трудоустройству в автобизнесе (50%), среди руководителей (48%), а также в логистике и производстве.

«Несоответствие навыков ожиданиям бизнеса остаётся одной из ключевых проблем подбора, особенно в массовом найме. Использование инструментов автоматизации позволяет работодателям видеть слабые места и делать процесс прозрачнее», — объяснила Марина Хадина, директор по развитию Talantix.

Будьте в числе первых, кто узнает все самые важные новости Каменска-Уральского, Свердловской области и России! Присоединяйтесь к подписчикам канала KU66 в главном мессенджере России - MAX. Подписаться на KU66